Evolution des modes de management

• Le management de proximité : assistance à la conduite du projet portant sur les évolutions quantitatives et qualitatives des fonctions d’encadrement
• Expériences innovantes en matière de gestion des ressources humaines : organisation et assistance à l’évaluation d’un benchmark dans des entreprises de transport, industrielles ou de prestation de service pour le réseau des responsables de ressources humaines
• L’évolution des rôles et des missions de l’encadrement : élaboration participative d’un référentiel
• Les missions, le fonctionnement et l’organisation : diagnostic socio-organisationnel et conseil stratégique
• La communication interne, diagnostic et perspectives d’approfondissement : recherche participative
• Elaboration d'une politique de gestion des ressources humaines
• Diagnostic psychosociologique par immersion et appui au management pour l’élaboration d’un plan d’action à moyen terme
• L’accompagnement du changement : intervention psychosociologique dans le cadre du plan de modernisation des ressources humaines
• Le point sur le fonctionnement de l’organisation et le management des ressources humaines : un dispositif d’enquête de terrain
• Eaboration participative d’une check list permettant de faire face à une situation de crise technique.
• Animation des séminaires du Comité de direction consacrés à la gestion de crise
• Le fonctionnement du comité de direction, la dynamique sociale de l'Entreprise, et les fonctions d'encadrement
• Le métier de Directeur général : mise en place et animation de séminaires annuels pour les Directeurs
• Diagnostic social dans la perspective de l’élaboration du Plan stratégique
• L’encadrement et le Plan à Moyen Terme : animation d’un dispositif d’écoute et de concertation
• Étude relative à l’analyse et à la valorisation des solutions innovantes mises en œuvre en partenariat au plan régional pour améliorer le recrutement
• La conduite de projet pluridisciplinaire : ingénierie pédagogique et animation du séminaire
• Les missions et le fonctionnement du Comité de Direction de la Direction : diagnostic stratégique et appui au management
• Innovation dans les pratiques du management décentralisé : appui à la Direction des Ressources Humaines
• Accompagnement des travaux du directoire social : Animation du comité de direction consacré aux questions de gestion des RH et de négociation sociale ; ingénierie et animation du séminaire de l’encadrement
• Formation management des jeunes cadres