Evolution des métiers et les professionnalités

• L’efficacité des mesures de prévention contre l’insécurité dans les transports collectifs : élaboration participative d'un outil de mesure d'impact des actions de prévention
• Etude de terrain pour faire le point sur les modes de fonctionnement socio-technique à la veille de la généralisation de la télébillétique ; accompagnement du changement
• L'accompagnement de l’évolution du métier :
  • conseil méthodologique du Directeur pour la mise en place d’un processus de concertation consacré à l’évolution du métier
  • mission d’identification ; diagnostic conduit par immersion ; assistance à l’élaboration et à la négociation de protocoles d’expérimentation signés avec les organisations syndicales ; accompagnement socio-technique
  • du processus d’expérimentation ; préparation et animation d’un séminaire prospectif entre la direction et l’ensemble des organisations syndicales ; assistance pour l’évaluation finale du processus d’expérimentation
  • et pour la concertation institutionnelle correspondante ;
• L’évolution des métiers : élaboration participative d’un répertoire des compétences
• L’évolution des rôles et des missions des agents de maîtrise
• Etude-action sur les nouveaux métiers (identification des compétences mises en œuvre et incidences sur les classifications)
• Les missions des personnels de soutien : recherche participative sur l’évolution des secteurs fonctionnels de la société dans la cadre de la nouvelle organisation
• Analyse de métiers et grille de classifications
• Aide à la mise en place d'une cellule de consulting interne 
• Audit et recommandations pour un système de formation
• La professionnalisation du réseau RH : élaboration et animation d’un dispositif de formation-action pour la DRH du Groupe et les DRH des Centres de Résultats